¿Qué opinan los expertos?

Los objetivos de toda empresa es su productividad y como tal es el rendimiento de todo el personal como un solo grupo, mientras que en la administración de recursos humanos se tiene en cuenta los objetivos de sus empleados en forma individual.

Las empresas obtienen una ventaja competitiva mediante la implementación de programas de desarrollo de recursos humanos. Según explicó Marcus Powell en su libro, "La formación de habilidades y la globalización", la columna vertebral de una economía que funcione sin problemas y bien desarrollada es una mano de obra calificada y eficiente.

El departamento de recursos humanos juega un papel fundamental para garantizar este beneficio por encontrar trabajadores adecuados para los puestos; además de hojas de vida proyectadas, los recursos humanos determinan los atributos intangibles como la actitud y la voluntad de aprender nuevas habilidades.

Según Dhirendra Kumar, autor del libro "Estrategia de crecimiento empresarial", uno de los componentes más críticos de la satisfacción en el trabajo es la creencia de que la posición ofrece espacio para el crecimiento y la mejora.

Si un trabajador está motivado a trabajar y a esforzarse para en el futuro conseguir un acenso será más viable a uno que solamente lo hace por el hecho de conseguir un sueldo ya que uno está trabajando por el bien común de la empresa mientras el otro lo hace por necesidad propia y no está visualizando los problemas en con junto de todos mas solo lo que le corresponde a él.

Así mismo junto a la motivación que deben tener tanto empleado como dirigentes es importante que los que están en un puesto de mayor experiencia e importancia vayan otorgando todos sus conocimientos a los nuevos empleados e irlos preparando y desarrollando para en un futuro cuando ellos tengan la oportunidad puedan hacer lo mismo con nuevas personas, esto también sirve para ir creando un vínculo de empleado-empresa en la cual la persona se identifica con los valores y las metas de su organización y le costaría más abandonarla para ir a trabajar con la competencia.

Jack Phillips, autor del libro "Gestión de retención de empleados", explica que los trabajadores son menos propensos a buscar otras oportunidades de trabajo cuando los empleadores tienen un interés en su crecimiento y desarrollo

Inovacion..

Estrategias Innovadoras que Empresas están Usando para Abordar a su Personal.

Está comprobado que en el presente la cosa más importante en una empresa, lo que la hace trabajar, la promueve la hace ser exitosa o la lleva al fracaso  son sus propios recursos humanos.

Si alguien dispusiera de cuantiosos capitales, equipos modernos e instalaciones impecables pero careciera de un conjunto de personas, o éstas se consideran mal dirigidas, con escasos alicientes, con mínima motivación para desempeñar sus funciones, el éxito sería imposible.

Desde la productividad de la empresa, hasta la satisfacción de los clientes  dependen en gran forma de la motivación y la formación proporcionada a los empleados, si las personas que la integran llegan a fallar  o a estar mal informadas o mal entendidas sobre lo que su obligación es puede provocar problemas desde falta de coordinación, falta de cooperación, una mala comunicación interna y conflictos de intereses propios.

La función de recursos humanos consiste en lograr seis propósitos esenciales.

a)      Definir qué personal es el que requiere la organización.

b)      Reclutar y contratar a las personas más adecuadas para la empresa.

c)       Retener y lograr la permanencia de los mejores individuos en la organización.

d)      Conseguir que los trabajadores contribuyan a los objetivos de la empresa.

e)      Remunerar y retribuir a las personas por sus aportaciones.

f)       Lograr una mayor autorrealización del personal en su trabajo.

Sinapsys Business Solutions nos ofrece una serie de pasos en los cuales nos podemos basar para  motivar y entrenar de una forma más efectiva a todos los empleados de una empresa desde los gerentes en los puestos más altos hasta las personas con los puestos más bajos:

1. Liderazgo : Un buen líder no manda sino dirige, no impone, sino que busca consenso, no divide, une.

2. Mentoring: (tutelaje) no debe ser improvisado, requiere de una definición de objetos, planificación y seguimiento de resultados.

3. Evaluación del Clima Laboral: La evaluación debe ser totalmente anónima y los resultados deben publicarse a todos los niveles.

4. Gestión por Competencias: por competencia nos referimos a la aptitud o cualidad que hace que una persona este capacitada para desempeñar una función.

5. Sistemas de Incentivos: Tiene por objeto facilitar la conciliación de los intereses de cada persona con los intereses de la empresa.

6. Técnicas de Análisis y Resolución de Problemas y Trabajo en Equipo: La competitividad de una empresa depende en gran medida de su capacidad para convertir los problemas en oportunidades.

7. Gestión de Reuniones: Para que una reunión sea eficiente se requiere un protocolo en el que se establezcan pautas concretas de actuación en las tres fases de la reunión.

8. Comunicación Interna: no debe dejarse “al azar”, sino que debe ser planificada, ejecutada y verificada de forma que se asegure el Qué, Para Qué, Quién, Cuándo y Cómo se debe comunicar.

La SBS también nos ofrece una teoría que  nos dice que la administración de recursos humanos se puede dividir en dos grandes áreas: la administrativa y la directiva. La tarea directiva está relacionada con la “dirección” de los empleados: motivación, supervisión, conducción, integración y desarrollo del personal. Esta tarea es responsabilidad de todos y cada uno de los jefes.

Otra cosa que note en el artículo es que aunque no lo digan directamente, la comunicación y las relaciones entre individuos es algo clave para todo lo que hacemos y esta se puede transmitir entre personas, un jefe tiene una buena comunicación con sus empleados, estos la tendrán con los clientes, así como si nosotros tenemos una buena comunicación con nuestros padres la podremos transmitir hacia nuestros amigos  u otras personas.

Introduccion a los Recursos Humanos

Desigualdad social

A lo largo de los años los gobiernos de todo alrededor del mundo los gobiernos han sido incapaces de arreglar este problema, y lamentablemente la gran mayoría de la sociedad está en el lado malo de la situación, y sí, me estoy refiriendo a lado pobre, al lado ignorante, al lado sin educación y más que nada sin o con un empleo el cual no le hace ni bien a él ni al resto de la gente.

Estamos viendo levantamientos de pueblos ante sus gobiernos por todo alrededor del mundo, Venezuela, Ucrania, etc. Pero que acaso ¿No nos damos cuenta que estos países tan solo están viviendo etapas cíclicas? ¿A qué me refiero con esto? Pues.. ¿Qué no fue esta misma gente la que puso a Chávez y  posteriormente a Maduro en el poder? El pueblo podrá decir que fue un fraude electoral todo lo que quieran pero mientras no lo puedan probar yo no puedo estar pensando o escribiendo a favor de eso.

Bueno ¿A donde quiero llegar con esto a final de cuentas? Mi punto es que no podemos estar pensando o esperando que los gobiernos resuelvan este problema, la desigualdad social no se refiere simplemente a la gente que tiene un poder económico contra la que no, sino también en respecto a la educación, y otra vez es la clase baja, la que no tiene recursos, el no ser educados, en la mayoría de los casos, porque no puedo decir que todos, conlleva a la ignorancia de la gente, y los gobernantes abusan de esta ignorancia para meter ideas falsas de cambio y de una mejor vida a las personas si es que los eligen a ellos, pero todos sabemos que esto no va a suceder.

Antes de que sigan leyendo, tengo que decir que en esta entrada la mayoría de lo que lean será mi opinión y  lo que yo pienso sobre el tema directamente, no me estoy basando en ningún artículo, ni citando a  ningún experto, lo cual ciertamente yo no estoy ni remotamente cerca de serlo, pero vivimos en un país libre de expresar lo que pensamos y eso es lo que estoy haciendo ahora.

 Eh visto bastantes noticias sobre el tema y lo único que puedo notar es que siempre ponen al gobierno como el responsable de arreglar el problema. Hablando desde la perspectiva de un mexicano mayor de edad, a mí me enseñaron que el gobierno existe para que las leyes se respeten y sean ejecutadas de manera correcta y para defender la soberanía del país, yo en ningún lado de la constitución veo que el gobierno me tiene que dar un trabajo, o que el gobierno tiene que pagar por mi comida, o por mi educación universitaria, o que me tiene que dar una casa, más si me esta otorgando el derecho de tener todo esto, siempre y cuando lo consiga de una forma legal.

El problema viene cuando llega un candidato y  le promete al pueblo todo lo anterior a cambio de que voten por él, y sexenio tras sexenio las promesas quedan simplemente en eso, no vemos por ningún lado que, el que elegimos como nuestro gobernador nos responda. ¿Pero qué hace la gente? En lugar de ir y conseguir un maldito trabajo prefieren y manifestarse, provocar caos en ciudades para poder ser escuchadas. El problema no es ser escuchados, o que nuestro gobierno nos ignore, así como ay leyes hacia nosotros también ay leyes que les impide a ellos simplemente ir y regalarnos comida, dinero, o una casa, y todo eso es para evitar algo como lo que está sucediendo en  Estados Unidos, con todos sus programas de salud, de despensas y de vivienda, lo único que ha logrado es una deuda nacional que en este momento es de 17 trillones de dólares y cada minuto sigue aumentando véanlo por ustedes mismos: www.usdebtclock.org

Si eso está pasando en el país más poderoso, con la moneda más fuerte en el mundo, que podemos pensar pasaría si México lo intentara hacer? ¿Cuánto tiempo creen que duraríamos de esa forma?

Se podría decir que la base del problema de la pobreza y la desigualdad de la gente es la falta de un trabajo, podrás ni siquiera tener una educación primaria, pero si logras conseguir un trabajo estable por lómenos tendrás los recursos y la forma de salir adelante, aunque obviamente se va a requerir un esfuerzo y una dedicación mucho mayor.

Aunque suene como si me estoy contradiciendo, encuentro este razonamiento muy ilógico, Las organizaciones poseen un elemento común: todas están integradas por personas. Las personas. Las personas llevan a cabo los avances, los logros y los errores de sus organizaciones. Por eso no es exagerado afirmar que constituyen el recurso más preciado, más valioso en toda sociedad.

No logro entender porque al mismo tiempo de que ay un nivel de desempleo altísimo, ay tantas empresas u organizaciones cerrando, si las empresas están fracasando es porque sus empleados están fracasando y por ende deberían de haber muchas más oportunidades de empleo.

Por esto es que me eh decidido a embarcar el tema de los recursos humanos, el cual a mí parecer es el más importante en mi área, y también el más importante por mejorar, con el cual podríamos arreglar una gran cantidad de problemas que lo rodean.